Was tun, wenn der Lebenspartner plötzlich schwer erkrankt, ein Kind hohes Fieber hat oder der planmäßige Babysitter ausfällt? -Sechs Antworten auf Fragen zur Pflege- und Betreuungsfreistellung.

Demnächst sind Ferien, in denen Kindergarten und Schulen geschlossen haben. Für berufstätige Eltern ein Problem, wenn ihr Sprössling plötzlich erkrankt und niemand da ist, der die Pflege übernehmen kann.

Ähnlich schwierig kann die Situation sein, wenn der Lebenspartner durch eine Krankheit beeinträchtigt ist und Betreuung braucht. Der Gesetzgeber hat allerdings für solche Fälle vorgesorgt, wie die Arbeiterkammer feststellt. Hier Antworten auf häufige Fragen.

Wann darf man für die Betreuung von Kind zu Hause bleiben?

Grundsätzlich ist man verpflichtet, alles zu tun, um zur Arbeit kommen zu können, vor allem also, nach anderen Betreuern zu suchen. Nur wenn es wirklich keine Betreuungsmöglichkeit für die Kinder gibt, gilt beispielsweise die Schließung einer Schule wegen einer ansteckenden Krankheit als Dienstverhinderung. Sie muss natürlich gemeldet und auf Verlangen des Arbeitgebers auch nachgewiesen werden. Falls das Unternehmen auf einem ärztlichen Gutachten besteht, muss es dieses auch zahlen.

Wann hat man Anspruch auf eine Pflegefreistellung?

Wenn Sie einen in Ihrem Haushalt lebenden nahen Angehörigen pflegen müssen, der erkrankt ist. Das betrifft nicht nur akute oder plötzlich auftretende Krankheiten, sondern auch chronische Leiden. Wenn Sie dadurch nachweislich am Dienst gehindert sind, haben Sie Anspruch auf Pflegefreistellung.

Als nahe Angehörige gelten Eheleute, Verwandte in gerader Linie wie Eltern, Großeltern, Kinder und Enkel, Adoptiv- und Pflegekinder sowie die Person, mit der Sie in einer Lebensgemeinschaft leben.

Wann hat man ein Recht auf Betreuungsfreistellung?

Den Anspruch auf Freistellung haben Sie dann, wenn die Person, die beispielsweise das Kind normalerweise ständig betreut, verhindert ist und Sie an deren Stelle darauf aufpassen. Dabei ist kein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind erforderlich.

Der Grund, aus dem die Aufsichtsperson verhindert ist, muss ein wichtiger sein: eine schwere Erkrankung, ein Aufenthalt im Krankenhaus oder Kur der ein Rehabilitation, die Verbüßung einer Freiheitsstrafe oder der Tod.

Wie lang dauert die Freistellung?

Der Anspruch auf Pflege- bzw. Betreuungsfreistellung ist pro Arbeitsjahr mit einer Woche begrenzt, regelmäßige Überstunden erhöhen den Anspruch. Sie bekommen in diesem Fall jenes Entgelt, das Sie auch bekommen hätten, wenn Sie die Pflege- oder Betreuungsfreistellung nicht in Anspruch genommen hätten.

Wird ein im gemeinsamen Haushalt lebendes Kind unter zwölf Jahren erneut krank, steht Ihnen darüber hinaus innerhalb eines Arbeitsjahres eine weitere freie Woche für die Pflege zu.

Reichen diese Tage immer noch nicht aus, können Sie im erneuten Krankheitsfall (es muss Zeit zwischen der letzten Freistellung vergangen sein) ohne vorherige Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber Urlaub nehmen. Dieses Recht auf einseitigen Urlaubsantritt gilt allerdings nur für die notwendige Pflege eigener Kinder, die das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten haben. Die Pflegefreistellung kann bei Bedarf tageweise, aber auch nur stundenweise in Anspruch genommen werden.

Wann beginnt der Anspruch auf Pflegefreistellung?

Sofort nach Antritt des Arbeitsverhältnisses.

Gibt es einen Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten?

Ja, Angestellte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn ein Dienstverhinderungsgrund gemäß § 8 Abs. 3 Angestelltengesetz vorliegt. Arbeiter haben genauso das Recht, ihrer Betreuungspflicht nachzukommen. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung hängt aber von der Regelung des jeweiligen Kollektivvertrags ab.

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Dieser Beitrag wurde von Patricia Kleinwaechter unter Allgemein, Aufgeschnappt, Gesetze-Recht-Justitia abgelegt. | Trackback einrichten.
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